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- Compensación al Trabajador
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Compensación al Trabajador
A menudo hay confusión entre ley de Lastimadura Personal y ley de Compensación al Trabajador. A Diferencia de la ley de Lastimadura Personal, si usted se lastima mientras esta trabajando para su patrón, usted tendrá automáticamente derecho a indemnizaciones por discapacidad de seguros privado (o semiprivado). En California, se requiere que los empleadores tengan seguro de accidentes de trabajo, o de que tengan autoseguro para cubrir tales lastimaduras. Esto puede cubrir los beneficios de perdida de ganancias durante la recuperación de una lastimadura, tratamiento médico, y compensación para un daño permanente o discapacidad.
Mientras el sistema de Compensación al Trabajador en California es de “sin responsabilidad”, la probabilidad que el redito de la aseguranza del empleador aumente con cada reclamo es alto. Mientras los reclamos de compensación de algunos trabajadores son tratados sin objeción, es indispensable que los trabajadores lastimados busquen asesoria con un asesor legal para una denegación inevitable o limitación a la peticion de beneficios por parte de la compaña de seguros.
Es indispensable que su caso sea procesado correctamente y que usted cumpla con todos loss límites de tiempo y requisitos. Le orientaremos por el laberinto de papeleo y reglamentos. Nuestra firma le brindara una asesoria sincera en cuanto a su reclamo y le brindara opciones y consecuencias potenciales en su caso.
Entendemos que las lastimaduras de trabajo no sólo le afectan físicamente sino también a sus finanzas personales, a su familia y a su trabajo. Nuestro enfoque sera de obtener el mejor fallo máximo posible con la menor interrupción a su estilo de vida. Nuestras evaluaciones son hechas basades de caso en caso. Miramos más allá de su lastimadura directa y evaluamos la naturaleza progresiva de su reclamo y como efectará o ha afectado otras partes de su cuerpo (y/o al igual que a su salud psicológica).
No se demore en consultarnos sobre su caso, ya que los limites de tiempo faltantes o el papeleo que fue archivado incorrectamente podrían poner en peligro su reclamo.
Nosotros llevamos todos los tipos de reclamos de compensación al trabajador, incluyendo, pero sin limitar aquellos que implican:
- Síndrome de Túnel de Carpal
- Mano, Muñeca, Codo, Lastimaduras de Hombro
- Pie, Tobillo, Rodilla, Pierna, Lastimaduras de Cadera
- Lastimaduras de Cuello
- Lastimaduras de Espalda
- Lastimaduras de Espina Dorsal
- Lastimaduras del Cerebro
- Lastimaduras Psiquiátricas (ansiedad, depresión, desorden de tensión posttraumático)
- Disfunción Conginitiva ( perdida de memoria/ inteligencia)
- Lastimaduras de Pulmón
- Amputaciones
- Quemaduras
- Alta Tensión Arterial
- Estrés Repetitivo debido al ambiente del lugar de trabajo
- Exacerbacón de Lastimaduras de Trabajo debido a Negligencia Médica
- Lastimaduras Maquinarias
Representamos a clientes de toda industria, incluyendo, pero sin limitar a:
- Construcción
- Fábricas
- Repartidor de Autos
- Hoteles
- Restaurantes
- Agricultores
- Almacenes
- Industrias de Servicio de todo tipos
Hacer un falso o reclamo fraudulento de compensación al trabjador es un crimen sujeto a hasta cinco años en prisión o una multa de hasta $50,000 dólares o doble el valor del fraude, cualquiera que sea mayor, o por ambos el encarcelamiento y multa. [Lab.C. § 5432(a)]